为贯彻落实新时代廉洁文化建设要求，持续拓展清廉金融文化建设的深度与广度，激发廉洁从业内生动力，苏州银行业致力于打造清廉金融文化品牌，全方位、立体式做好清廉金融文化宣传。现特设专栏集中展示银行清廉金融文化品牌，本期发布浙商银行苏州分行：共筑清廉金融防线 “浙”里青春正当时。
近年来，浙商银行苏州分行围绕清廉金融文化建设总体布局，着力打造“清廉浙银 苏州有我”清廉金融文化品牌。该分行聚焦年轻干部群体，持续实施“浙银青廉”工程，以五大抓手教育引导年轻干部员工牢记初心使命、严守纪法规矩，共筑清廉金融防线。
一、以多维度深化学习教育，实施“青廉课堂工程”。今年以来，分行以党纪学习教育为契机，突出“三类重点对象”，对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部开展集体廉洁谈话、廉洁教育座谈。党委书记、纪委书记以及各党支部书记多场合开展廉洁教育党课，围绕《年轻干部违纪违法典型案例选编》开展讨论，拓宽“青廉课堂”深度和广度。分行定期召开校招大学生座谈会，上好廉洁教育“第一课”，护航年轻员工走稳职场“第一步”。以“走出去”的形式，开展“沉浸式”警示教育，组织年轻干部参观苏州清廉金融文化教育基地、赴虎丘法院现场旁听公职人员职务犯罪案件庭审，“零距离”接受真实、直接且触动心灵的警示教育公开课。
二、以深层次开展谈心谈话，实施“青廉谈心工程”。今年以来，分行纪委充分运用“第一种形态”，练好“婆婆嘴”，督促年轻干部员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，走访支行、机构全覆盖，与107名干部员工开展谈心谈话，排摸思想动态、了解工作需求，打通“倾诉”渠道，突出严管厚爱、强化勤廉并重，坚持抓早抓小，对存在苗头性、倾向性问题早防早治。
三、以全方位培育廉洁氛围，实施“青廉承诺工程”。每年分行组织年轻干部员工集中签订廉洁从业承诺书，强化入职考廉、平时讲廉，设立廉洁监督卡。以生动形象方式展示年轻员工廉洁从业的坚定决心，如“五清型”标杆点支行吴中支行制作“一句话”廉洁承诺摆台；年轻员工组织拍摄清廉微电影等。坚持对新提拔年轻干部开展个人廉洁谈话，纪委书记赠送廉洁好书《给年轻干部的21封信》，读书思廉、廉行致远。
四、以严基调抓好风险防范，实施“青廉排查工程”。分行每季度开展员工异常行为排查，重点关注年轻干部员工是否存在征信异常、网络赌博、与客户资金往来等突出问题，筑牢廉洁防线。紧盯授信审批、风险处置、集中采购等重点领域，重点关注年轻干部是否利用职务便利存在违纪违法行为，强化廉洁从业意识。
五、以守初心推进家风建设，实施“青廉家风工程”。今年年初，分行纪委以“以案为鉴促改促治”警示教育月活动为契机，向64位年轻干部“征集一封家书”，并择优装订、印发全员，以家书形式呈现对美好家风的深切感悟，传递廉洁自律、风清正气的价值观和道德观，以良好家风有力推动行风建设。
浙商银行苏州分行坚持对年轻干部员工的全链条管理、全周期教育，引导年轻干部始终秉持敬畏知止之心，清白做人、干净做事，在廉洁奉公、树立新风上彰显浙银青年表率，持续擦亮“清廉浙银 苏州有我”清廉金融文化品牌。
