为贯彻落实新时代廉洁文化建设要求，持续拓展清廉金融文化建设的深度与广度，激发廉洁从业内生动力，苏州银行业致力于打造清廉金融文化品牌，全方位、立体式做好清廉金融文化宣传。现特设专栏集中展示银行清廉金融文化品牌，本期发布苏州农商行：涵养新风正气 建设清廉苏农。
今年以来，苏州农商行积极推进“廉洁苏农”清廉金融文化品牌建设，着力构建与业务发展相适应、与法律规范相协调、与企业文化建设相配套的清廉金融文化体系，营造风清气正的良好生态。
坚持“党建引廉”，夯实清廉从业理念
一是开展党纪学习教育。结合“第一议题”学习、党委理论学习中心组集体学习，通过专题读书班、集体学习研讨会对党纪学习教育作辅导，组织纪委召开专题研讨班，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。二是开展提醒督查。聚焦“关键少数”,紧盯节日时段开展廉洁提示和专项督查，转发学习中纪委关于违反中央八项规定精神典型问题的通报，提醒党员干部以身作则、率先垂范。三是推进专委会建设。积极推动党的领导与公司治理有机融合，董事会设立廉洁与伦理委员会，持续推进制度流程建设、组织风险专项排查、开展廉洁合规教育等日常工作。
推进“制度固廉”，强化清廉从业监督
一是加强制度建设。制定《关于纪检监督与其他监督贯通协同工作办法》，推进各类监督贯通协同，提升监督效能。修订《中层管理人员个人有关事项报告制度》《员工个人有关事项报告制度》《诚信举报制度》，进一步加强干部员工日常教育和监督管理。二是提升监督合力。加强与监管部门、司法机关等职能部门的沟通，推动内外部监督协调联动，形成监督执纪合力。开展纪委书记和班子成员同级监督谈话，对相关廉洁风险点进行提醒，推动班子成员切实履行“一岗双责”。三是实施清廉评价。对新任干部开展任前廉政谈话，组织全员填报个人事项报告，对离职员工开展离职溯廉谈话，形成对干部员工廉洁风险防控的闭环管理。
把握“教育倡廉”，营造清廉从业氛围
一是加深清廉氛围。打造“廉洁苏农”清廉金融品牌，制定年度清廉文化建设方案，组织全员在“怀德学苑”APP开展每周答题，加深全行员工对党纪党规、法律法规、行内制度的学习和理解。二是打好警示教育“组合拳”。召开全行警示教育大会，观看警示教育片，开展党委书记讲纪律党课，组织中层干部赴吴江区反腐倡廉警示教育基地接受现场警示教育，督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是分层分类加强纪律教育。开展纪委书记廉政讲座，对新入职员工、新转岗公司客户经理开展廉洁从业教育，引导重要领域、关键岗位人员增强廉洁自律意识。
运用“阵地助廉”，树立清廉从业导向
一是加强网络平台建设。充分运用行内执纪监督系统，动态、及时宣传全行党风廉政建设推进情况，持续传导清廉理念。二是加强清廉阵地建设。建成怀德展示馆，设立“清风守正，厚德致远”清廉主题馆，以正面教育为主，展示苏州史上廉吏，中央八项规定、人生七笔账等制度和合规教育、警示教育活动，员工廉洁从业小视频、亲子画廉书画作品展呈等。三是开展“家风助廉”活动。组织各分支机构负责人家属开展家庭助廉座谈会并开展家访，倡导干部家属当好廉内助，守好幸福家。
苏州农商行将继续唱响清廉金融的“苏农好声音”，以廉洁文化为价值导向，激发全行廉洁合规内生动力，共同守护苏州农商行金融政治生态的“绿水青山”。
