为贯彻落实新时代廉洁文化建设要求，持续拓展清廉金融文化建设的深度与广度，激发廉洁从业内生动力，苏州银行业致力于打造清廉金融文化品牌，全方位、立体式做好清廉金融文化宣传。现特设专栏集中展示银行清廉金融文化品牌，本期发布宁波银行苏州分行：风清气正 树清创廉 积极打造“清廉宁行”文化品牌。
宁波银行苏州分行坚持“三不腐”机制一体推进，把加强清廉金融文化建设作为基础性工作抓紧抓实，今年以来，在全行推广清廉阵地建立，全力打造“清廉宁行”廉政品牌，做深做细分行清廉金融文化建设工作，筑牢拒腐防变的思想根基。
坚持政治引领，厚植理念“强根固本”
分行深入学习贯彻党的二十届三中全会、中央金融工作会议精神，始终将清廉金融文化建设作为一项基础性工程推进。一是压实主体责任。分行党委定期就清廉金融文化建设重要工作与纪委进行会商，加强组织领导和统筹规划，并坚持对清廉金融文化建设与经营管理工作同部署、同推进。二是强化监督责任。分行纪委将清廉金融文化建设作为日常监督重点，将其纳入支行年度述职“必谈项”，坚持从严监督与自我约束并重，做深做细分行清廉金融文化建设工作，筑牢拒腐防变的思想根基。
坚持品牌建设，系统推进“方向引领”
分行以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以思想建设为统领，积极打造分行清廉金融文化品牌——“清廉宁行”。一是抓品牌建设“传”廉。结合警示教育、纪律教育、作风建设、队伍建设等工作，积极探索子品牌建设，组织设计清廉文化品牌logo，编制《廉情专刊》电子期刊，持续擦亮“清廉宁行”品牌。二是抓廉洁共建“促”廉。深耕银企、银政、银校廉建共建场景，推广“廉洁示范党支部”建设，引导各机构把清廉金融文化建设与日常管理工作有机结合，探索业务和文化共建合作机制，保证清正廉洁政治本色。
坚持纠树并举，压实责任“筑牢防线”
分行以“清廉金融文化建设”为依托，进一步完善内部监督机制，加强对重点岗位、关键环节的监督检查，加大对员工特别是党员领导干部的问责力度，通过强化审查、严肃执纪，有效形成震慑效应。一是聚焦“关键少数”。完善对各级干部的廉洁约谈机制，对新提拔及重要岗位干部，由分行纪委书记和纪委办公室专门开展廉洁谈话鞭策其不断提高风险防控能力，当好廉政自律的“头雁”。二是聚焦“重点领域”。分行纪委定期开展专项督查，严格对重大事项决策、大额资金使用情况及民主执行情况等进行监督，对工作落实不力、存在形式主义官僚主义问题的，依规依纪依法严肃问责。
坚持文化传承，崇廉拒腐“深入人心”
分行纪委充分挖掘内外部资源，采取多种形式，依托各类媒介载体推进清廉建设，让廉洁文化“活”起来、“传”开去。一是用好警示教育案例。分行纪委通过理论学习中心组、周二夜学、清廉课堂等形式，将内外部廉情宣教资源转化为“线上+线下”宣教题材，各支行班子成员尤其是一把手要带头学习警示教育案例，深入剖析问题成因，鼓励员工结合自身岗位职责，寻找廉洁风险点，分享防控小妙招。二是推广建设清廉阵地。分行纪委结合各支行网点建设装修、改造等实际情况，提前谋划、合理制定分行清廉金融文化示范点建设计划，积极打造既有统一规范又有各自特点的清廉阵地。清廉阵地以“‘宁’心聚力 汇聚正能量”为标语，结合自身特色，积极传播“风清气正、树清创廉”的清廉金融文化理念，持续擦亮“清廉宁行”廉政品牌，营造正气充盈、干事创业的良好氛围。
