党的二十届三中全会明确，要“完善中国特色社会主义法治体系”“在法治轨道上深化改革、推进中国式现代化”。民生银行苏州分行积极部署将法治理念融入经营管理全过程，充分发挥法治“固根本、稳预期、利长远”的保障作用，积极打造高质量发展法治核心竞争力，服务实体经济能力走上新的台阶。
坚持党建引领，构筑法治建设顶层设计“一个核心”
该分行党委深刻领悟全面依法治国新征程对银行业经营发展带来的深远影响，持续强化分行党委对法治建设工作的谋篇布局、顶层设计，打造依法合规经营核心竞争力。党委将法治建设工作与贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神有机结合，通过经营工作会议、季度例会宣导法治建设要求，统一全行员工思想，增强法治建设的紧迫感与责任心，引导全行员工用法治思维和法治方法想问题、做决策、办事情。
坚持服务为本，落实法治管理体系建设“三位一体”
该分行坚持以金融服务为本，打造“业务法律风险管理标准、业务法律风险评估、业务法律风险化解机制”三位一体的法律风险管理体系，将法律风险管理标准体系嵌入分行各项经营管理活动，助力各业务条线法治管理能力提升。通过狠抓业务基本法律标准的推广学习和精准适用，业务法律风险评估的前瞻性管控，业务法律风险化解机制的主动出击，切实将法律风险管理贯彻到业务创新、流程优化、风险评估、客户服务等工作场景中，实现客户体验、业务落地、成本控制、风险控制等经营管理目标的最优平衡。
倡导法律至上，坚持依法治行、服务客户“五个要点”
该分行积极弘扬民生银行法治文化尊、学、守、用的四个内涵，引导全行上下形成用法治思维和法治方式抓经营管理、处理客户关系、化解处置风险的企业文化氛围。一是坚持法治文化建设党委管，突出“关键少数”尊崇法律示范引领作用，通过深入部署领导干部学法、讲法活动，通过领导干部部署法治建设工作带动全行员工形成尊崇法律、敬畏法律的习惯；二是将员工职业教育与法治宣教有机结合，建立丰富的法治宣教体系，打造了包含新员工入行法治教育课、中职人员涉刑案件警示教育课、员工行为底线巡回宣讲课、专题业务法治技能培训课以及新晋升人员法治辅导、违规员工法治帮扶的“四课两对话”机制，形成浓厚的学法氛围；三是围绕新法新规发布以及司法政策变化，组织了包括新《公司法》《民法典》合同编司法解释、《个人信息保护法》等相关专题研讨，确保法律底线、法律规则能够有效遵循；四是密切关注外部法治形势变化，积极推动与行政、司法、行业协会等外部机构的法治协同，积极参与金融法治教育基地等主题宣传，围绕解决金融服务痛点难点、法治营商环境建设、金融纠纷多元化解、消费者权益保护、企业风险防范处置等问题强化法律运用，促成外部法律政策要求与行内法治建设的同频共振。五是以客户为本，引导客户依法维护自身权益，通过公益法律讲座、厅堂展示、短信推送、微信公众号推送等线上线下多渠道普及《民法典》《公司法》《反电信网络诈骗法》等与客户自身密切相关的法律知识，连续两年辖内多个支行成功堵截多起电诈风险案件，受到公安机关表彰，有效保护了客户的”血汗钱”。
接下来，民生银行苏州分行将积极学习贯彻党的二十届三中全会精神，循法而行、依法而治，不断运用法治思维和法治方法深化改革、推动发展，让法治成为经营管理的鲜明底色，为服务实体经济、持续推进高质量发展保驾护航。
