为进一步增强全行合规经营意识，推动内控合规体系和案件防控长效机制建设，兴业银行苏州分行通过多种形式开展合规文化建设活动。
召开“兴青年”新员工合规访谈
访谈围绕“敬畏意识、底线意识及保护意识”对员工的日常行为管理作出明确要求，以《个人信息保护法》作为切入点开展普法教育，同时组织新员工学习《新员工行为十三条禁令》，要求做到“静下心来学习，沉下心来描摹，潜下心来领会”，确保禁令内容人人熟知，人人谨记。
开展“案防直通车·警钟长鸣”活动
为加强员工思想教育，提升案件防控能力，该行通过“案防直通车·警钟长鸣”培训教育活动，配套“周周考、月月考”学习效果测试，进行“案防知识达人”及“案防文化先进机构”评比，敦促员工不断增强知法守法、知规守规的从业意识，齐心协力做到“案防驻我心，合规伴我行”。
进行“重要岗位主要行为负面清单”宣贯
为明晰岗位职责规范，该行持续开展《重要岗位主要负面行为清单》专项宣贯工作，明确新形势下员工行为底线与红线。通过印制“重要岗位主要负面行为清单”桌面立牌、合规半月谈等方式提醒员工时刻“绷紧合规弦、常存合规念”。
下一步，兴业银行苏州分行将持续加强合规文化建设，持续督促全行员工知敬畏、存戒惧、守底线，将风险管理与业务发展有机融合，加强员工综合素质及职业操守的培养及提高，严格政策、制度的落地执行，实现业务健康可持续发展。
