2022年以来，平安银行苏州分行深入贯彻落实清廉金融文化建设相关工作要求，通过构建“党建引领、科技赋能、‘三不腐’一体推进”的清廉金融文化建设模式，推动全行从业人员树立以清为美、以廉为荣的价值取向，创新打造“清风护行 廉筑平安”廉洁品牌，为推动银行业务高质量发展提供思想保证和精神动力。
一、坚持党建引领 明确清廉金融文化建设基本原则
以党的建设为清廉金融文化建设立“根”，确保方向正确；以思想政治工作为清廉金融文化建设铸“魂”，推进二者深度融合，通过文化浸润提高全体干部员工的党性修养、道德素养和廉洁操守。该分行党委纪委统一指导，高级管理人员以身作则、率先垂范，强化工作统筹与协同，在各类管理及业务制度、机制与流程中融入廉洁从业要求，强化合规廉洁自律刚性约束，条块结合，浓厚清廉金融文化氛围，激发廉洁从业内生动力。
二、激发廉洁动能 开展全方位、立体式清廉金融文化宣传教育
一是推出《清廉金融文化职业培训示范课程》。围绕清廉金融的文化内涵、法律法规、典型案例和实务经验等内容，通过内网学习平台组织全体员工参加清廉金融文化特色培训，让每一位员工了解清廉金融的含义和精神实质，自觉践行廉洁从业各项规定。
二是积极开展主题宣传教育活动。为进一步加强全员廉洁从业意识，筑牢拒腐防变思想防线，围绕“四个一”主题活动（“一次参观”“一部警示片”“一场考试”“一堂讲座”），通过参观警示教育基地、重温《零容忍》警示教育片、开展党纪党规学习测试、邀请外部专家举办讲座等方式，持续增强员工规矩意识、纪律意识和廉洁意识，营造风清气正的经营环境。
三、筑牢廉洁防线 建立体系化、制式化、常态化的廉洁谈话机制
一是对新进人员，讲规矩、提希望。 从制度建设、行为管控、违规问责和纪委监督等方面介绍平安文化和平安银行廉政合规建设情况，提出廉洁合规要求，起到宣传教育、启发引导、预防提醒等作用。
二是对新晋干部，提要求、促垂范。 重申“员工行为禁令”，强调管理方面的廉洁自律要求，要求干部带头垂范、带好队伍、发展合规两手抓，以更高站位、更强担当、更实举措紧跟全行发展新形势、适应岗位新挑战。
三是对违规人员，重告诫、严警示。 对存在苗头性、倾向性问题的干部员工，推心置腹谈心谈话，帮助其分析违规违纪的原因，要让谈话对象深刻感悟，防止小问题变成大错误。对存在较多违规的人员，注重谈话的严肃性和震慑力，重点指出其存在问题的严重性和危害性，提出整改计划、严格落实整改。
四、优化监督执纪，以查促改 把廉洁要求贯穿日常监督之中
一是优化巡检监督机制，把廉洁要求作为巡检监督重点内容。 要求受检单位在工作汇报中从廉洁合规维度重点剖析；民主生活会前围绕“廉洁自律”开展民意测评、会中聚焦廉洁问题开展深刻地批评与自我批评、会后针对其他同志 “廉洁自律待改进”批评意见逐项对照检视；各巡检组长亲自宣导廉洁合规要求。针对廉洁风险隐患突出单位进行驻点巡视，对于查实的问题坚决予以纠治和处罚。
二是以查促改助廉洁，围绕四大领域开展廉洁风险全面自查自纠。 重点整肃信贷和投融资、采购招投标、职场管理和不动产工程建设、内部公关四大领域的腐败问题，严厉打击内外勾结、利益输送、以权谋私、失职渎职等重大违规违纪行为，推进落实“行贿受贿一起查”“老虎苍蝇一起打”。通过压实责任体系、强化监督检查、完善制度流程，全面净化转型发展的廉洁生态，有效控制案件与风险事件的发生。
三是创新科技赋能，将职务贪腐风险防控贯穿廉洁履职全流程。 以科技赋能审计与纪检监察手段，强化对职务贪腐行为进行风险监测，将职务贪腐行为风险监测、风险排查防控贯通工作履职全过程，围绕权力运行、关键领域业务各个环节，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，压减权力、职务设租寻租空间。对涉嫌职务贪腐的行为，一律严格查处、严厉问责处罚。
清廉金融、廉洁从业是保障银行业务持续健康经营和长足发展的内在需要，平安银行苏州分行将以清廉金融文化建设为契机，不断压实责任体系、筑牢廉洁底线思维，进一步强化“清风护行 廉筑平安”品牌引领，用清廉金融文化助守银行基业长存、长青，持续调动和激发全行从业人员参与清廉金融文化建设的积极性，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
