为深入贯彻落实《2022年江苏银行业保险业清廉金融文化建设重点工作任务》要求，华夏银行苏州分行多措并举加强清廉文化建设，持续营造风清气正、干净干事的良好氛围，为扎实推进该分行高质量发展提供强有力的思想保证、文化支撑和纪律保障。
一、广泛传廉，开展清廉主题内外宣传活动
辖内所有网点通过“厅堂管家”等滚动播放《清盈江苏 廉润金融--江苏银行业保险业廉洁从业承诺》宣传片，公布廉洁从业监督电话，对外展现风清气正的行业风貌，同时接受客户的全面监督。不断完善线上线下学习内容，在分支行党建园地、职工之家等阵地积极宣传廉洁文化理念；在行内电子化平台发布更新学习内容、交流分享感悟心得，推动清廉文化广泛上墙上屏，进而入脑入心、养成习惯、变为自觉。
（公开廉洁从业监督电话&播放廉洁承诺视频）
二、坚持学廉，丰富清廉主题学习实践活动
将清廉金融文化建设融入该分行经营管理的各项活动，逢会必讲。2022年5月20日，该分行专题召开警示教育大会，重点对省、市纪委通报的最新典型案例进行警示学习；该分行各级领导深入各基层经营单位，对广大员工开展面对面廉洁教育和案件警示教育；该分行纪委常态化通过0A网“员工廉政从业学习园地”专栏开展员工行为规范主题教育、廉政文化主题教育。今年以来，发布各类典型案例9次48例、廉政短信11轮；结合主题党日、团建活动，组织全行员工分批参观苏州市主题教育实践馆（初心馆）、铁岭关战斗史迹陈列、苏州全国劳动模范事迹馆、廉吏馆、新四军太湖游击队纪念馆等党史、廉政教育基地，弘扬红色精神、传承清廉基因。
（分批开展廉洁主题教育参观活动--初心馆、廉吏馆）
三、全面考廉，检验理论掌握并充分运用到实践
2022年7月15日，全行六百名员工参加了清廉金融知识考试，内容涉及《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》、廉洁文化理论常识和该分行2022 年清廉金融文化建设方案等，测试全员学廉成效，推动温故知新。同时，该分行落实考廉前移，加强行员录用管理，将“遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、作风正派，具有良好的职业道德，诚信记录良好，无违规违纪及其他不良记录”作为行员录用的基本条件之一，对存在诚信、作风、廉洁自律等问题的行员坚持“一票否决”。今年以来累计向监管部门申请对25人进行处罚记录信息查询，并同步开展是否为企业法人、为法院被执行人等查询，向拟录用人员户籍派出所申请开具《无违法犯罪证明》，查询个人征信记录等，切实防范人员录用风险。
四、严肃诺廉，督促做好廉洁承诺的签订和落实
签订廉洁承诺书既是一种形式，更是一种责任要求。该分行组织全员关注新发布的“清盈江苏廉润金融”微信公众号、认真学习承诺内容、签订廉洁承诺交由该分行纪委办统一保管并积极转发“廉洁从业承诺H5”，督促员工严格要求自己、提高廉洁自律意识、时刻警示自身、自觉规范个人从业行为；并将经由各单位班子成员郑重签名的线下承诺纸质版本，张贴于本单位党建（廉政）园地或者职工之家等处，带头落实承诺内容，强化示范引领，自愿接受、主动接受公开监督，打造“正气家园”的良好企业形象。
五、充分展廉，全行围绕清廉主题文化广开思路
一是鼓励员工献计献策，参与该分行清廉文化品牌的推荐与设计；二是发挥员工及家属的文艺特长，创作主题作品抒发清廉情怀，并将进行作品展示和优秀评选。活动得到全行员工及其家属的热情参与收到诗歌、散文、摄影、绘画、篆刻、书法、朗诵、短视频等形式丰富的各类作品，满溢爱廉尚廉之情。
六、积极颂廉，重点发动青年员工参加宣教活动
以中国共青团建团一百周年为契机，有针对性地让青年员工在清廉文化建设中更多发挥作用。通过组建廉洁宣传青年志愿者队伍、开展“青年话清廉”征文活动等，从严教育管理青年员工，督促扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。“青年话清廉”主题活动由青年员工讲述身边的事迹与案例，畅谈对清廉金融的感想，得到了广大青年员工的积极响应。该分行选送的吴江支行鲁艺《让清廉成为金融青年的青春底色》入选苏州银行业保险业“青年话清廉”作品展第四期。
接下来，华夏银行苏州分行将按照既定方案，组织管理部门和辖内网点继续落实清廉金融文化宣教活动要求，统筹推进各项宣教工作；重点督促各网点结合自身特点、围绕宣传重点、因地制宜地开展多层次、多维度、多形式的宣教活动；同时充分发挥电子化渠道分享活动信息和心得体会，不断增强清廉金融文化的感召力和影响力，并继续用好科技手段跟踪清廉文化建设成效，为该分行高质量可持续快速发展提供强有力的思想保证、文化支撑和纪律保障，为苏州市清廉金融生态建设贡献自己的力量。
