中信银行苏州分行高度重视、认真落实《2022年苏州银行业保险业清廉金融文化建设重点工作任务》，在巩固中央巡视整改各项成果基础上，经该行党委审议通过，以“清风满姑苏、廉洁固中信”为年度清廉金融文化建设主题，强化中央八项规定精神的宣传落实，统筹推进教育醒廉、文化育廉、阵地培廉、监督促廉的“四廉工程”，营造崇廉尚廉的良好氛围。

增强思想自觉  让教育“醒廉”工程长起来

一是加强思想教育，打好“学廉”拳。将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述纳入党员干部培训体系。2022年成功举办1期新任职支部书记培训班，向新任职支部书记强调营造风清气正良好氛围是抓好基层党建工作的必然要求；成功举办2期普通党员党性修养班，向普通党员强调加强党风廉政建设是推进全面从严治党的必然要求。

二是用好“咬耳扯袖”，打好“谈廉”拳。健全新任职中层干部任前廉政谈话机制，由该行党委书记、纪委书记分别开展“一对一”“面对面”式的谈廉交心，强调“领头雁”的责任和“三不腐”的要求，切实增强党员干部的廉洁从业意识。2022年该行纪委协助党委书记与5名新任职“一把手”开展任前廉政谈话，该行纪委书记与8名新任职中层干部开展任前廉政谈话。

三是开展警示教育，打好“警廉”拳。通过组织形式多样的警示教育，引导各级干部员工以案为鉴、汲取教训，在反思警醒中筑牢思想防线。2022年共组织46个基层党支部观看中纪委《零容忍》和总行《“钱”途末路》典型案例警示教育片，对照系统内典型违纪违法案件组织2次专题检视反思工作，联合苏州市工业园区交警大队湖东交警中队开展酒驾醉驾警示教育，联合该行合规部开展内控合规案例警示教育，联合该行财务会计部组织财务专题警示教育，并在内网“警示案例”专栏通报典型案例29起。

四是深化党建引领，打好“建廉”拳。以清廉机关、清廉支部为政治建设目标，创建党风廉政共建机制，打造互融互促的党建共建、廉洁共建新格局。2022年该行机关党委与苏州市机关事务管理局机关党委开展党建共建签约活动，该行纪委办公室党支部与中国光大银行苏州分行党务纪检联合党支部开展“迎七一”党建共建活动。

突出靶向发力  让文化“育廉”工程跑起来

一是突出廉洁过节的提醒，打好廉洁“疫苗”。元旦春节、“五一”端午、中秋国庆等重要节假日前，通过该行内网、企业微信工作、机关大楼电子显示屏等途径发布廉洁过节通知、通报违规违纪典型案例，提醒党员干部牢记节点就是考点。

二是突出廉洁从业的指南，扣好廉洁“第一粒扣子”。加强青年员工的管理，上好新入职员工廉洁从业的第一课，提升青年员工的廉洁意识和行动自觉。2022年成功召开1期新入行员工警示教育培训，开展1次新入职员工违规违法典型问题大测试，组织1次青年员工代表座谈会，举办1次青年员工清廉金融文化征文比赛。

三是突出廉洁家风的倡议，激活家庭“廉动力”。2022年春节前夕，向全体中层干部家属寄发112份《廉洁家风倡议书》，鼓励家属常吹“廉洁风”，推动廉洁教育融入家庭，家行共守“八小时内外”的“廉洁防线”，共同督促中层干部做政治上的明白人、行动上的老实人、业务上的带头人。

四是突出廉洁文化的宣传，搭建“三位一体”宣传阵地。该行已在内网开设“清廉金融文化”专栏，推送“清盈江苏廉润金融”微信公众号的文章，刊登清廉金融文化征文比赛优秀文章等。下一步，将为全体干部配发《勤政廉洁手册》，在各支部设立“廉政书苑”，让清廉的声音深入一线、深入人心。

强化带动作用  让阵地“培廉”工程亮起来

以该行营业部为典型，打造该行清廉金融文化建设的样板，在经营机构中形成廉洁示范的标杆，增强全体员工的倡廉意识，实现以清廉促发展、以清廉促提升的经营管理实效。一是培育廉洁文化的“硬实力”，亮出新名片。计划设计一批桌签、书签、徽章、屏保等廉洁文化产品，展示一批展板、海报、易拉宝、电视屏、跑马灯等清廉金融文化标语，打造一批“文化墙”“廉洁角”等清廉金融文化空间。二是培育廉洁文化的“软实力”，亮出新形象。将提升该行营业部网点星级服务与清廉金融文化建设系列活动充分融合，不断强化员工廉洁奉公和创优争先的意识，持续提升金融服务质量和客户满意度。

凸显监督考核  让监督“促廉”工程强起来

一是凸显纪检监督联动的力度，拓宽违反廉洁纪律问题线索的来源。该行纪委与该行党委组织部/人力资源部、合规部、财务资负部等重点职能部门建立监督联动机制，紧盯关键少数和关键岗位，加强信息共享和交流，及时发现并妥善处置苗头性倾向性问题。2022年共召开纪检监督联席会议2次、列席信审会5次、列席集中采购开标评标会议11次、列席不良资产处置委员会4次、开展专项监督检查10次，完成问责处理的问题线索7个。

二是凸显治理违反中央八项规定精神问题的深度，强化违反廉洁纪律问题的治理。以中央巡视整改为契机，大整治“三类费用”和“两种现象”、政商“旋转门”、“逃逸式辞职”等典型问题，大起底违反中央八项规定精神问题线索，大提升与集中采购供应商的廉洁共建成效，向全行干部员工持续释放“越往后越严”的鲜明信号的同时，营造积极向上、干事创业、风清气正的政治生态。

三是凸显清廉金融文化建设评价的精度，强化廉政建设成果的应用。将清廉金融文化建设成效纳入经营机构年度党建考核评价体系中，将廉洁自律落实情况列入中层干部年终述职报告中，同时建立干部廉洁电子档案，对干部选拔任用等事项出具党风廉政意见回复91人次，从考核激励的角度推动党员干部率先树牢廉洁从业理念、严格落实廉洁从业要求。

该行将以做深做实巡视整改长效机制为契机，开展“廉政教育宣传月”活动，弘扬清廉金融文化，夯实讲廉守规的发展理念，推动全行干部员工葆有信仰上的“赤子之心”，戒除行为上的“骄奢之心”，升华心灵上的“廉洁之心”，让夏日“廉”花长久盛开在该行风清气正的土壤上，为该行党风廉政建设和反腐败工作深入开展提供理念保障和体系支撑。