2021年以来，常熟农村商业银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实江苏银保监局《关于进一步推进全省银行业保险业清廉金融文化建设的工作方案》（苏银保监发[2020]88号）精神，结合实际制定实施方案，成立领导小组强化组织推动，通过深化党建引领、模范作用、以上率下、全员参与等措施，做实清廉金融文化建设工作，着力打造“清风常行”廉洁银行品牌，切实增强员工清廉从业、诚信守法意识，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，营造风清气正的政治生态和良好发展环境，促进全行高质量发展。

党建引领，推动清廉文化融入重点工作

一是深化党建结对，践行清廉金融。在上级监管部门党委、常熟市委的关心和指导下，全面推行“党建引领金融惠民 助力乡村振兴”专项行动。截至2022年6月末，该行党委与常熟市16个乡镇街道、开发区实现“总对总”结对共建，基层党组织与352家单位结对共建，联合开展各类共建活动1800余次。选派274名政治素养过硬的业务骨干赴共建乡镇（街道）、村（社区）挂职，实现两大挂职全覆盖，其中15名党员干部兼任机构所在地乡镇（街道）党（工）委委员，参与地方决策，直接对接乡镇金融需求；259名业务人才至常熟地区村（社区）挂职，通过建立定村、定时间和定服务的“三定”挂职机制，落实“七个一”重点工作和“六大”驻村职责。挂职人员用一项项助力乡村振兴的具体工作，深入践行普惠银行、廉洁银行理念。

二是突出模范作用，凝聚清廉力量。开展“两优一先”“我们身边的好青年”“常银追梦人”评选表彰，激励党员在各类业务攻坚和主题实践活动中争先创优，通过党员亮身份、敢作为、讲奉献、展业绩、尚清廉，营造全行积极向上、崇廉尚洁的良好氛围；深化行动支部建设和支部评星定级工作，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，深入推进“四强”示范党支部创建，培育选树10个文化清廉、特色鲜明、作用突出、带动力强的示范党支部，带动全行党支部学有榜样、干有示范。

以上率下，推动清廉从业成为员工自觉

一是党委严格落实党风廉政建设“主体责任”和党委领导班子成员“一岗双责”，做到党建工作和业务工作同筹划、同部署、同落实、同考核；出台年度党建工作考核细则，优化党建考核评价体系，推动党建工作从“软约束”变成“硬指标”。

二是纪委聚焦监督保障，逐年制定《党风廉政建设监督责任清单》，配合党委逐年制定《落实全面从严治党主体责任及领导班子成员责任清单》、与69个基层党组织签订《党风廉政建设责任状》，压实治党责任。把清廉文化、合规银行建设指标纳入年度机构管理百分考核和部门“一部一表”考核，对于发生员工违规违纪行为的单位给予扣分，促使机构（部门）提升员工行为管理质效。

多措并举，推动清廉从业体制机制建设

一是制定三个办法，推进联防联控。制订《常熟农村商业银行廉洁风险防控工作意见》，按照“高、中、低”三个档次风险等级，督促总行部门按部门及管辖条线岗位全面梳理8大类、213个风险点，覆盖227个岗位；制定《内部公务活动廉洁纪律管理规定》，明确6项禁止性规定，公布监督电话邮箱；制定《总行部门日常服务首问负责制实施办法（试行）》，明确首问负责和限时办结要求，推进机关作风效能建设。

二是强化纪委监督，压实防控体系。加强政治监督。做实拟提拔干部违规信息核查，把好廉洁关口，出具意见104份，其中对4人出具否决意见，另在评优评先环节否定4人；2022年以来前移人才招聘（选聘）监督，派员列席面试5次，核查违法违纪信息582人次，堵截有违法违纪记录人员3人；组织110名提拔或调任干部廉洁谈话，逐一签署《员工行为十条禁令》《合规承诺书》《廉洁自律承诺书》，集中约谈中层干部312人次。加强节日监督。紧盯重要节日期间“四风”问题，向全行中层干部下发廉洁提醒，落实专职纪检人员重要节日值班和报告制度。加强日常监督。督导支部纪检委员（兼职纪检监督员）按季开展廉洁风险点排查。运用大数据分析深化非现场审计和合规管理，常态排查员工与客户非正常资金往来、信用卡套现、违规代保管、经商办企业等违规行为；严格落实强制休假、大额热线查证、对账管理等案防重点制度；开展全员征信排查，认真核查问题线索。加强技能储备。邀请常熟市纪委监委专家来行授课，提升全体纪委委员、专兼职纪检人员业务能力。深化巡查督导。共巡查督导机构10家，主动约谈198人，梳理出共性问题11个、个性问题16个通报全行，发出《工作提示函》6份。三是深化“两禁”排查。2021年一季度在全行开展“禁赌博、禁酒驾”专项排查，下半年每季开展涉“黄、赌、毒、酒驾”专项排查，全年共查出违规违纪员工37人；2022年，排查频率提高到“每月”，查出问题员工3人。对上述人员，视情节按规定进行处理。

全员参与，推动清廉文化入脑入心

一是深化党史学习教育。集中教育现场学。组织集中观看庆祝中国共产党成立100周年大会现场直播，邀请党校老师讲授党史专题党课，推动党史学习教育入脑入心。举办庆祝建党100周年暨“七一”表彰大会，激发全体员工的精神斗志。红色文化实地学。组织党委班子成员赴常熟党史馆、李强故居实地学习，组织200多名党员干部、优秀党团代表分批赴红旗渠、古田开展党性教育研修活动，提升思想认识，增强纪律规矩意识。线上线下同步学。为全行党员配备4本指定学习材料，确保党员随时学；在蓝信端编发78期“飞燕党建早餐”，在官方微信公众号编发126篇党史学习专栏文章，搭建“指尖上的课堂”；结合实际精心组织开展各类主题突出、生动活泼的庆祝建党100周年群众性宣教活动，激发员工崇廉尚德和工作热情。

二是突出警示教育。“训廉日”。开展“5·10训廉日”主题教育活动2次，通过集中廉洁谈话、法治体验课、“青年清廉”征文、清廉书画展和廉洁公开信，进一步增强员工尤其是党员干部的纪律观念和廉洁意识。“敲警钟”。召开全行警示教育大会3次，通报全行近年典型违规违纪案例，邀请派驻省联社纪检监察组领导授课，教育广大干部群众以案为鉴知敬畏，以案促改存戒惧；组织全员学习《员工违规行为处理办法》中关于解除劳动合同或开除情形90条，制作“禁赌博、禁酒驾”微课作为员工必修课，推送《员工行为负面清单》27期和监管违规处罚案例88个，引导、督促员工树牢合规意识和清廉理念。每年确保公司、小微、零售等重要职能部门自行组织条线专题警示教育不少于2次。“第一课”。在新员工入职首次培训课程中，加入廉洁从业等职业操守和行为准则“必修课”，并通过结业考试强化员工认知，压实员工入职警示教育，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。建阵地。结合该行展示馆建设，开辟“清风常行”展区，明确员工行为十条“高压线”；以沙家浜支行打造“红色”厅堂为契机，融入“清廉”内涵，推进清廉金融文化建设示范点创设；通过“清风常行”广播号持续推送“廉言警句”294条、“警钟声声”案例73个。