日前，江苏张家港农商银行专题通报合理化系统运行情况，分别对43项“金点子”建议的建议人员进行奖励，鼓励员工建言献策。

如何让全体员工“发声”，为单位的发展献计献策成了张家港农商银行“营造文化软实力，引领打造现代化金融企业”的重点工作之一。该行在前期调研，宣传发动的基础上，在OA办公系统正式上线运行“合理化建议”系统，开门纳谏，集思广益，让广大员工为全行改革发展出谋划策。开展“金点子”征集活动，制定“金点子建议奖”评选奖励办法，要求员工在立足本职岗位的基础上，努力在服务规范、会计管理、信贷管理、产品设计、业务流程、风险防控、后勤保障等工作中想点子、出新招，意见和建议力求具有可操作性，能切实解决实际问题，有利于提高全行业务水平和服务管理质量。员工通过OA“合理化建议”系统将相关建议或意见上传，由总行办公室定期汇总报送行长室，再由行领导对收集上来的“金点子”按贡献度大小，给予相应的星级评价，以及给予相关建议人不同额度的奖励，具体为：5星级评价300元、4星级评价200元、3星级评价150元、2星级评价、1星级评价和未获行领导评价星级分别奖励50元。

“金点子建议奖”实施以来，为全行员工踊跃建言纳策、集思广益搭建了平台，得到了广大员工的广泛支持和欢迎，基本上每周都能收到分支机构或者部室的“金点子”，为如何推动农商银行经营管理提供了实践经验，既培养全员“爱行如家”的团队精神，增强员工的主人翁意识，又促进了全行综合竞争力得到大幅提升。